Ako malo razmislim, zapošljavanje je daleko više kompleksnije od obične HR procedure i odabira idealne osobe za svoj tim. Tvrdim da je to jedan od najintimnijih poslovnih činova koje jedna liderica može napraviti. To je zato što svaka osoba koju dovedemo u svoj tim ulazi, ne samo u naš biznis, nego i u naš svakodnevni život, našu rutinu, vrijeme i energiju.

Kandidati koje biramo postaju nam suputnici – dijele s nama poslovne pobjede, gubitke, kašnjenja, rokove, pritiske i brainstorminge u 11 navečer. I zato zapošljavanje nikad nije neutralno. To je odluka koja nas može lansirati naprijed ili nam pojesti mjesece (ako ne i godine) živaca, vremena i financija.

I upravo zato, ignoriranje crvenih zastavica kod zapošljavanja je najskuplja greška koju liderice rade. 

6 red flagova koje svaka liderica mora znati

Pročitala sam da prema istraživanjima, trošak krivo odabranog kadra može biti i do 2,5 puta veći od njihove godišnje plaće, osobito kad se uključe faktori poput gubitka produktivnosti, troškova obuke, demotivacije tima i reputacije brenda. 

Drugim riječima, bolje je ostaviti poziciju praznu, nego zaposliti krivu osobu. No kako to izbjeći? Jedan od načina je prepoznavajući red flagove na vrijeme. Popisala sam neke od njih.

1. Kašnjenje bez opravdanja

Kašnjenje je više od “samo jedne minute”. To je poruka. Ako kandidat ne može organizirati vrijeme za prvi dojam, kako će onda ispoštovati rokove, klijente i timske obaveze? Istraživanja pokazuju da prvi dojam nastaje u roku od 7 sekundi, a kašnjenje u startu šalje signal o prioritetima i poštovanju tuđeg vremena.

2. Nejasno objašnjavanje iskustva

Kandidat koji ne može jasno i konkretno opisati što je radio, kakve rezultate postigao i koji su mu bili izazovi, ostavlja prostor za sumnju. Jesi li doista radila ili samo copy-pasteala ono što si pročitala u oglasu? U leadershipu vrijedi pravilo da ako ne možeš jasno objasniti što si postigla, vjerojatno nisi ni postigla nešto vrijedno spomena.

3. Negativno pričanje o bivšim poslodavcima

Da, svi imamo loša iskustva. Ali stalno svaljivanje krivnje na druge, znak je da nešto nije u redu s kandidatom. Ako im je bivši šef bio tako grozan da ne mogu o tome prestati pričati, velika je šansa da ćeš i ti uskoro završiti u toj priči. Liderice znaju da pravi tim nije mjesto za žrtve, nego za ljude koji znaju preuzeti odgovornost.

4. Manjak konkretnih pitanja

Dobar kandidat je znatiželjan kandidat. Ako osoba ne pita ništa o kulturi, timu, ciljevima ili izazovima, to može značiti da nema iskren interes. Ili još gore, da samo traži “bilo što”. Harvard Business School naglašava da angažirani kandidati postavljaju barem 3-5 pitanja o poslu, timu ili vrijednostima tvrtke. Ako toga nema – red flag.

5. Preveliki fokus na benefite, a ne na doprinos

Naravno da svi žele znati kolika je plaća, koliko je slobodnih dana i kakvi su bonusi. Ali ako su to jedina pitanja, motivacija kandidata vjerojatno nije unutarnja, nego isključivo transakcijska. Liderice znaju da najbolji članovi tima pitaju pitanja poput: “Što ja mogu donijeti ovom projektu?” prije nego “Što ovaj posao donosi meni?”

6. Loš feeling

I sad ono što znanost sve više potvrđuje: intuicija je alat. Neuroznanost objašnjava da taj osjećaj koji nosiš u sebi nije nikakva magija, nego čisti rezultat tvojih neuronskih veza koje prerađuju mikro signale, govor tijela i nesvjesne obrasce ponašanja. Kad ti mozak kaže da nešto ne štima, nemoj to niti slučajno ignorirati jer vjerojatno si u pravu. Najskuplja greška je ignorirati taj osjećaj.

Zašto su red flagovi važniji od CV-a

Vještine se mogu naučiti. Softver se može svladati. Čak se i tehnička znanja brzo nadoknade. Ali karakter i stav, to se teško mijenja. Upravo zato red flagovi nisu sitnice koje treba zanemariti. Oni su signal da će te kasnije skupo koštati: u vremenu, živcima, novcu i reputaciji.

U leadershipu vrijedi jedno pravilo koje svaku poduzetnicu treba natjerati na razmišljanje: bolje je izgubiti dobrog kandidata, nego zadržati lošeg.

Zapošljavanje je test tvog liderstva jednako koliko je test kandidata. Kad znaš prepoznati crvene zastavice, štitiš ne samo svoj posao, nego i svoj mir, energiju i tim.

Također, sjeti se i da će uvijek biti novih CV-a, novih razgovora i novih kandidata. Ali za vrijeme, energiju i fokus imaš samo određenu količinu. I zato red flagovi nisu negativnost. Oni su zapravo tvoji najbolji saveznici.

Izvor naslovne fotografije: Mamager